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香港外勞招聘
Human Resources Services
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員工人才買少見少？
老闆請人愈來愈難？
僱主
申請外勞配額
(約三個月)
配額獲審批後
安排勞工面試
(約一星期)
代辦收集填寫
香港標準僱傭合約
勞工
安排勞工面試
代辦核對勞務人員提交的文件資料，
填寫香港入境處表格，辦理申請入境手續
批出香港簽證後
代辦入境處繳交簽證費用等手續
安排勞工到港，
代辦收集勞工首次入港的
交通費體檢費
協助安排住宿， 包括引導首次入港辦理入住
代勞工辦理實名登記的電話卡、八達通
全程協助辦理香港銀行開戶、
協調工作過程中與僱主之間溝等事宜
代辦引到勞工至僱主公司，
並協助辦理入職手續
管理勞工直至合約完結
如何招聘外勞?
其實而家好多時香港嘅僱主面對緊困境，請人難，留人更難。有d外勞輸入計劃， 或者會幫到你解決呢啲問題。 我哋會因應你而家個情況，會幫你物色一啲適當嘅員工， 第一係會幫你招聘返一啲年輕少少嘅文職人員， 佢哋會應付到唔同類型嘅文職工作，第二係佢哋唔會咁輕易轉工嘅，因為佢哋落到嚟香港 亦都唔容易， 要經過好多嘅手續。 對於佢哋嚟講離職嘅成本好大， 所以佢哋都會好盡力做好份工㗎。
申請外勞資格?
交齊以下文件就可以等審批， 包括商業登記證， 公司註冊證， 行業相關嘅牌照 （ 例如食肆牌、酒牌、會所牌等）， 全職本地僱員資料報表（ 需要按工種 細分現有員工人數）， 最後係申請表格上面簽名核實就可以㗎喇。
公司可申請幾多個外勞配額呢？
現時計劃入面，唔同行業引入既外勞人數都唔同，亦涵蓋有左多個行業 同埋職位，
職位包括營業代表、售貨員、侍應生、接待員、收銀員、初級廚師、文員、電話接線生、洗衣工人、髮型師、石工、渠工等。
每間公司輸入勞工的人數上限現時為2:1、即每2名本地員工，可輸入1名勞工。
僱主是否需要一定為外勞提供住宿?
標準僱傭合約規定，僱主必須於香港提供居所。由僱主提供的居所須符合僱傭合約附表所訂的標準。

冇提供開住宿亦可以支付工資包括住宿費，住宿費最高數額為按僱傭合約計算的同期應付工資的百分之十，或實際住宿費用，兩者以較少者爲準。

另外，我地都可以協助物色員工租住嘅地方。根據規定， 員工居住嘅地方，單計外勞的睡房，人均應該有3.6平方米。 如果老闆僱用4個外勞共住一間睡房為例，睡房應該要有14.5平方米，即156平方呎。
申請外勞的流程複雜嗎?
要先向勞工處申請外勞配額，其實交托比我地做就好簡單，配額獲審批後，我們會安排勞工面試，面試完成後，收集填寫香港標準僱傭合約，簽妥後就可以辦理香港簽證，當勞工到港我們亦會協助安排住宿、辦理香港銀行開戶及協調與僱主之間溝通，包括辦理入職手續。最後，我們幫忙管理勞工直至合約完結。
外勞配額批左落黎，有咩要留意呢？幾耐會過期架？
外勞配額批左落黎，只要你係6個月內，根據要求僱用番有關既員工就可以。
僱主可以在合同期內更換外勞，成個過程我哋都可以幫手處理，同埋協助聘請新嘅員工。
係咪都需要為外勞提供醫療福利？
僱主都需向佢地提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。而外傭都須接受任何由僱主提供的註冊醫生既診治。
其實咁樣都係為咗 保障僱主係外勞因患病或受傷時要承擔有關醫療費用而失去預算，我哋呢邊都會配套到，代辦為外傭投購適當的醫療保險，而且價格相宜。
係咪都需要為外勞提供【強積金】計劃？
唔一定需要，因為持有少於13個月工作簽證既人士可豁免公積金計劃，另外外地員工於其居住地已經有社會保障，所以係唔一定需要架。

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